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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。

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超暖心的企業再多一間！繼鼎泰豐宣布在除夕夜與年初一全部休假不開店之後，連鎖超商萊爾富也表示，將在1月27日除夕當天晚上7點到9點暫停營業2小時，目的是為了讓員工可以吃到鬆提供的年夜飯，讓不少網友看了都紛紛讚嘆此舉「很貼心」。

有網友在臉書上分享，有一封署名萊爾富總經理給顧客的信，提到將自1月27日除夕當天晚上7點到9點暫停營業，目的是為了體恤服務人員一年來的辛勞，讓維持門市不打烊的員工，能夠好好地坐下來與工作伙伴或是家人朋友們，享受一頓公司提供的年夜飯。

萊爾富解釋，會有這樣的想法，是因為想要讓辛苦的門市人員也可以有個吃年夜飯的時間，是希望以幸福企業的角度出發。

萊爾富還指出，他們會在門市端都會公告除夕夜停止營業2小時的訊息，若是有是不知情的民眾前來，也會委婉告知並提供小紅包致歉，提醒有購物需求的民眾可以提早在晚上7點以前或是9點以後前來。

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